働く環境｜キオクシア岩手

Working Environment働く環境

「働きやすい環境」も、キオクシア岩手の魅力のひとつ。
最先端のものづくりを支えるのは、充実したワークライフバランスと成長できる環境。

福利厚生
サポート体制
職場環境
数字でみるキオクシア岩手

Employee Benefits福利厚生

フレックスタイム制

社員一人ひとりの自主性を尊重し、フレックスタイム制を導入しています。職場内で相談しながら、効率的な働き方を実現できます。
ワイドプラン休暇

規定通りに休暇を取得できなかった場合でも、未取得分の休暇を最大4日間積み立て可能です。積み立てた最大25日分は、自己啓発や社会貢献活動、看護・介護などに利用できます。
育児休職制度

お子様が満3歳になるまで、養育者は育児休業を取得できます。男性・女性問わず利用可能で、法定の最大2年を超える長期の休暇が設定されています。
ステップアップ休暇

勤続10年以上で、5年ごとに5日～10日の連続休暇を通常の有給とは別に取得可能です。リフレッシュのために旅行などに活用することもできます。
次世代育成手当

満18歳未満のお子様を養育する従業員に対して、1名あたり毎月15,000円の手当を支給します。次世代を担うお子様の育成を支援するという企業の思いを反映した制度です。
住宅サポート

希望する方には、会社が住居を手配し、割安で提供します。ご自身で手配する場合には、家賃補助を支給します。
選択的福祉制度

健康保険のカフェテリアメニュー（育児・介護サービス、日用品、旅行、エンタメなど）を、付与されたポイントでお得に利用できます。
社員送迎マイクロバスあり

最寄り駅から職場まで、無料の送迎マイクロバスを運行しています。天候に左右されることなく、快適に通勤可能です。
在宅勤務制度

従業員の業務効率と働きがいの向上を目指し在宅勤務制度を導入しています。業務の状況や職場内で相談しながら、効率的な働き方を実現できます。
時間外管理

勤務時間はPCのON/OFF時間をシステムで正確に計測しており、残業代は1分単位で支払われます。従業員や自身の勤務時間を正確に把握し、働き方の効率化を図っています。
介護休職

法定の93日を大きく超える、365日の介護休職が取得可能です。

Support Systemサポート体制

中途入社者がキオクシア岩手でいち早く活躍できるよう、さまざまな支援制度や取り組みを実施しています。

同期会

中途入社者にも同期制度を導入しています。定期的な同期会や入社式もあり、横のつながりを深めることができます。同期と気軽にコミュニケーションを取れる環境を整え、働きやすい職場づくりを進めています。
メンターによる育成

基本的に、新入社員には指導を担当する先輩社員が1人ずつメンターとして付きます。そして、ある程度の業務を一人で回せるようになるまで、マンツーマンで指導。実力を養い、成長していける環境を整えています。
教育制度

未経験者から経験者まで、それぞれのスキルや役職に応じた階層別教育が受けられるほか、半導体技術者に必要な専門知識を、専門講師による座学やグループワーク、職場での振り返りを通じて効率的かつ正確に習得できる技術者教育も整っています。
社長対話会

定期的に行われる社長との対話会では、社員5名程度のグループで会社やキャリアについて直接話し合います。社員の意見が取り入れられることもあり、社長との距離が近い環境を実感できます。