TOPキャリアプラン
専門性を高め、プロフェッショナル人材へ
自分らしい仕事を実現していく舞台として、キオクシア岩手には様々な機会があります。
同時に、新卒、キャリア入社を問わず、社員一人一人には最高のパフォーマンスを発揮し続けることが期待されています。
施設管理職
施設管理職の役割・特徴
施設管理部は、半導体製造に不可欠な電気､ガス､水などを分配し、品質を清浄化させ、
製造装置へ供給する動力設備の維持管理ならびに省資源、省エネルギーを推進しております。
24時間365日、需要に対応するために、工場を安定稼働させています。
施設職
施設管理職の内容
24時間体制（交替勤務）で以下の業務に携わる
・交替勤務者は電気、ガス、水を供給する動力設備の巡視ならびに定期点検を実施しております。基本的には正常稼働の点検が主ですが、時折、5感の一部(視覚,聴覚,嗅覚,触覚等)を活用し、異常を検知する場合もあり、匠の技がなせる業務です。
・日勤者は環境に対する負荷を最小限に抑えるために必要な省資源・省エネルギーについて技術検討を行い、環境にやさしい取り組みを行っております。23年1月より稼働中の太陽光発電システムの導入もそのひとつです。
キャリアモデル
施設管理職の場合
- 1年目
入社後、施設部門で施設管理に従事。
・先輩社員と一緒に、基礎知識の習得ならびに社会人として必要なスキルを学びます。
・工場運営に必要な国家資格の取得（電気主任技術者、エネルギー管理士等）や日常点検に必要な国家資格取得（危険物乙4種、酸欠作業主任者等）の取得に向け、準備を行います。
- 3年目
徐々に案件を一人でこなせるように。同時に仕事の幅広さやおもしろさに気づく
・1~2年目で培ったスキルを活かし、施設管理担当者としての一人立ちを目指します。
・動力設備の構造や切替操作等の認定試験の合格を目指します。
・動力設備の異常想定訓練等を活用し、非定常時の気付きに対するスキルアップを図ります。
- 5年目
自身の新卒時代を振り返りつつ、後輩指導などで活躍中
・計画から実働まで、指導者である副主任（担当責任者）、副主任代行の視点で行動できる力を養います。
・副主任や副主任代行から信頼を得て、不在時には補佐できるようにします。
・柔軟な発想で自ら考え、行動できることを目指します。
- 未来
今後のキャリアプラン
・副主任（担当責任者）や副主任代行となり、班員の指導ができることを目指します。
・更に上位視点の主任（統括責任者）の補佐ができるよう、スキルアップを図ります。